회사의 동료문제에요..

고참이면 방법이 없죠 그위에 선배가 처리해주지 않는 이상...... 그냥 포기하는게 정신건강에 도움이 되실듯~

근데 밥2배로싸오라하고 한사람이 밥안싸오고 반찬 더싸오면 되지않나?

직장동료중 기본적인 매너가 없는 분이 있다니 많이 답답하시겠어요.
근데, 식사가 제공되지 않는 직장이라니, 사원이 몇 안되는 소규모인
가봐요. 그리고 산업단지도 아니신거 같고 그런데 도시락을 싸가지고
와서 함께 먹는다면, 이런 방법이 어떨까해요.

먼저 1년 선배분은"도시락을 제대로 싸와라"고 같은 대처로는 지금의
상황이 해결되지가 않을꺼에요.  작성자님은 도시락을 어떻게 준비를
하시나요? 그리고 몇 분이 함께 식사를 하세요? 개인적인 반찬의 기호
가 강하신가요? 와 같은 정보는 알 수가 없어서, 사연만으로 찾아보면
냉장고는 있을꺼라는 가정하에, 돈을 각출해서 그 돈으로 반찬을 회사
공유재로 만드는거에요.

점심에 너무 미련을 두지 마시고,식사로 부족한 부분은 아침과 저녁에
섭취하고,매 끼니에 요구량을 섭취할 필요는 없어요. 낭비 될수는있지
만 지금과 같은 기본이 없는 조직원과의 마찰은 발생하지 않기위해서,
만일, 맡은업무가 작성자님이 원하는, 전문적인, 경력이 유효한 업무가
아니라면 다르게 접근을 해야 좋을꺼 같아요.

보통 식당을 구성할 자금이 없는 사업주라면 배달을 시켜 주든지,밥과
반찬을 구해서 구성해두는게 기본이념인데,사업주가 아니더라도 직장
상사인 관리자 중에 제대로인 사람이 있다면, 최소한 사연처럼 되지는
않을텐데 원하는 분야의 업무나 회사도 아닐테고, 식사에 동료랑 다툼
이 생길정도이면 그 해당 선배직원 문제가 중요한게 아니라 전체 회사
시스템과 관리자들 또한 좋은 상황은 아닐 가능성이 많아요.

조금 더~ 노력하셔서 기본적인 조건 이상은 가능한 회사에서 남은 삶
을 사시길 바라요. 최소한 조건은 지켜지는곳에서 생활을하세요 설사,
식사값이 월급에 추가 된다고 하더라도, 그금액이 합당한 수준은 아닐
꺼 같고, 더하여 식사를 준비를 해와야되는 시간과번거러움 등은 전혀
계산이 되지 않는 실정일테니,다시금 잘 생각하세요.사연은 민폐 선배
보다 사업주가 문제에요. 그런곳에 있으면 작성자님도 점점 물이들 수
있어요~ 상대적으로 민폐선배같은 부류가 많을 수 있어요.사연과 조금
다른 얘기지만, 다니시면서 최대한, 빠르게 다른 직장을 구해보고 바로,
이직하시는걸 추천드려요! ^~^)